（淵明網(wǎng)訊　金新杰、彭冬冬）2019年2月14日——2月15日，按照歷年工作傳統(tǒng)，柴桑區(qū)公共就業(yè)人才服務局張炳生局長帶領人力資源和培訓中心負責人一行五人先后到沙城工業(yè)園區(qū)禮淶生物科技、思帕博光電、華雄玻璃纖維等公司進行節(jié)后走訪。每到一處，張局長都仔細詢問并記錄2019年度企業(yè)復工情況、年度用工計劃以及2018年度用工人數(shù)、男女比例、工資水平。他很關心從事外貿業(yè)務企業(yè)“思帕博光電”的缺工情況，一邊記錄問題，一邊與企業(yè)老總黃起烈分析缺工原因，并提出一些建設性意見：一是企業(yè)領導要改變原有重營銷輕生產的經營模式，加大企業(yè)生產管理水平，提高產品良品率；二是參照外地同行業(yè)做法和本地同行業(yè)工資水平，改善公司員工薪酬結構，讓員工能看到企業(yè)和個人有上升空間和前景；三是要待遇留人、情感留人、事業(yè)留人，確保員工隊伍穩(wěn)定；四是利用好就業(yè)部門對企業(yè)的優(yōu)惠政策，做好員工的培訓工作，提高他們的生產效率。黃總非常贊同這些中肯的建議，表示將采用以上辦法來加強企業(yè)管理，同時對就業(yè)部門這種關心企業(yè)、支持企業(yè)的的務實做法表示衷心的感謝。